A farmacêutica dinamarquesa Novo Nordisk está acelerando seu plano global de reestruturação, visando cortar 9.000 dos quase 79.000 funcionários, sendo que cerca de 5.000 vagas afetarão os aproximadamente 34.000 empregados na Dinamarca. As demissões abrangem áreas de fabricação, P&D, TI e controle de qualidade, em resposta à concorrência de medicamentos para perda de peso como Mounjaro, da Eli Lilly, sobre o Wegovy. Desde que o novo CEO, Mike Doustdar, anunciou os cortes em 10 de setembro, centenas de funcionários dinamarqueses criaram a comunidade online informal “Club 5,000”, compartilhando informações de emprego e organizando eventos presenciais via grupo no LinkedIn, para aliviar o impacto do desemprego.

A empresa planeja concluir a maior parte das demissões locais antes do feriado “Semana da Batata” no outono, com alguns cortes possivelmente adiados até novembro. Fontes internas indicam que áreas de sustentabilidade, finanças e suporte operacional já foram afetadas, e postos de trabalho operacionais nas fábricas de Kalundborg e Hillerød também sofreram cortes. Por exemplo, a equipe de embalagem para novas linhas de produção de Wegovy e do medicamento para diabetes Ozempic sofreu reduções significativas, enquanto cortes em garantia de qualidade, armazém e operações de linha de produção podem pressionar a capacidade de produção prevista para 2026. Embora a Novo Nordisk ofereça pacotes de indenização generosos, os funcionários estão preocupados com a queda da eficiência operacional; um cientista demitido comentou: “Quem permanecer enfrentará enormes desafios.”

Analistas de mercado destacam que a velocidade das demissões reflete a urgência da Novo Nordisk em proteger sua lucratividade. Após o anúncio da reestruturação, as ações da empresa se recuperaram, mas permanecem mais de 60% abaixo do pico. O CEO Doustdar enfatizou que os ajustes serão realizados “o mais rápido possível dentro de estruturas legais e éticas”. Gareth Powell, chefe de saúde da Polar Capital em Londres, aponta que a medida busca enfrentar a intensa concorrência de mercado e liberar recursos para a futura transformação estratégica. Apesar da intervenção de sindicatos e do “Club” interno, o processo de seleção ainda gera questionamentos sobre a transparência das escolhas.